職務内容
【仕事内容】
【仕事内容】
▼中途採用
・採用計画の立案 / 実行
・募集ポジションや求める人物像の明確化
・選考フローや面接内容の設計
・媒体選定と運用
・人材紹介会社(エージェント)様とのリレーション構築
・書類選考、1次面接などのフロント対応及び候補者のモチベート
・採用施策の立案 / 運用 / 振り返り
▼新卒採用
・28卒以降の新卒採用の企画 / 実行
・会社説明会、カジュアル面談、インターンの企画・運営
・採用ピッチ資料などの採用広報コンテンツの企画
▼採用以外の人事領域(ゆくゆくは)
・入社オンボーディング援 / 研修運営
・人事評価制度の運用(グレード制度・360度バリュー評価)
・定着・活躍支援、EX(従業員体験)の向上施策
いきなりすべてではなくとも、大きな裁量をお渡しします。
<現状の採用計画>
・中途採用:年間30名程度
※キャリアアドバイザー、法人営業、営業事務、CS、事業企画、コーポレート
・新卒採用:年間2〜5名
・利用チャネル:人材紹介会社(エージェント)、求人媒体、Wantedly、スカウト媒体、リファラル、etc...
<採用チーム体制>...